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Estruture seus feedbacks para desenvolver sua equipe e conectar pessoas aos resultados do negócio

Prrencha o formulário e baixe gratuitamente o modelo de feedback SARE e comece a orientar comportamentos de forma clara, objetiva e eficaz.

Saia do ciclo de feedbacks que não geram mudança

Com este material, você vai conseguir:

Estruturar feedcaks que realmente impactam a empresa

Desenvolver sua equipe com mais consistência

Criar uma cultura de feedbacks contínuos, claros e adequados

Por que seus feedbacks não geram mudança?

A maioria dos líderes sabe que feedback é importante, mas na prática ele raramente produz mudança real de comportamento.

Isso acontece porque o feedback costuma ser genérico, subjetivo ou focado em opinião e não no comportamento observável.

No Behavioral Skills Training (BST), o feedback é uma etapa essencial do aprendizado. Ele precisa ser claro, específico e direcionado ao que a pessoa fez e ao que deve fazer diferente.

O modelo SARE (Situação, Ação, Resultado e Expectativa) foi desenvolvido exatamente para isso: transformar feedback em uma ferramenta prática de desenvolvimento.

Aprenda com quem faz

Felipe Dias é fundador da Néos Desenvolvimento e criador da Engenharia Comportamental, metodologia aplicada em mais de 250 empresas em todo o Brasil com mais de 9000 pessoas impactadas. Felipe é referência nacional na integração entre ciência do comportamento e gestão organizacional, e palestrante internacional, já apresentou seus trabalhos na OBM Network Conference (Islândia) e Conferência Internacional da ABAI e eventos nacionais como SBPOT e XXXIV Encontro da ABPMC. Mestre em Psicologia, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Negócios pela FGV. 

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